En los últimos años, la contratación de seguros de salud privados ha experimentado un importante aumento en nuestro país, especialmente a raíz de la pandemia de COVID-19. Conscientes de la vulnerabilidad de la salud y la importancia de recibir atención médica adecuada, muchas personas han optado por asegurarse para protegerse ante situaciones imprevistas. Esta tendencia también se ha trasladado al ámbito empresarial, donde cada vez más compañías ofrecen seguros de salud a sus empleados como parte de sus beneficios laborales. La cultura del bienestar se ha convertido en algo estratégico.

“Qué saber antes de elegir un plan de salud de empresa”

Antes de elegir un plan de salud de empresa, es crucial tener en cuenta ciertos aspectos clave. En primer lugar, es importante conocer a fondo a la plantilla, incluyendo su tamaño, edades y si tienen familia a su cargo. Esto permitirá determinar si es necesario ofrecer facilidades para que los empleados puedan incluir a sus familiares en el seguro. Realizar una encuesta previa puede ser útil para conocer el interés de los empleados, pero es importante informarles sobre las ventajas del seguro de salud antes de realizarla, para evitar respuestas basadas en desconocimiento o preocupaciones sobre quién pagará el seguro.

“Ventajas”

A la hora de presentar el seguro de salud a la plantilla, es esencial resaltar las ventajas que ofrece. Algunas de estas ventajas incluyen la inmediata adhesión al colectivo de salud sin aplicar la mayoría de las carencias presentes en los seguros individuales. Además, el acceso a pruebas médicas e intervenciones puede ser más rápido en la sanidad privada, evitando las largas listas de espera de la sanidad pública. La telemedicina también se destaca como una ventaja, ya que permite a los empleados acceder a consultas médicas, seguimiento de patologías crónicas y otros servicios de salud a distancia, las 24 horas del día.

Otro aspecto relevante es el ahorro que supone para los empleados contar con un seguro de salud colectivo de empresa. Al recibir un salario neto líquido mayor gracias a las exenciones tributarias, los empleados pagan menos impuestos sobre la renta, lo que representa un ahorro significativo. Asimismo, los seguros de salud colectivos suelen ser más económicos que los individuales, con una reducción promedio de alrededor del 35%. Además, estos seguros suelen ofrecer coberturas innovadoras y acceso a segundas opiniones médicas de especialistas reconocidos a nivel mundial.

“Qué valorar de un seguro de salud de empresa”

Al valorar un seguro médico de empresa, es esencial examinar las coberturas y especialidades cubiertas. Se debe prestar atención al cuadro médico concertado, es decir, los facultativos y centros hospitalarios disponibles para los asegurados. Además, es importante considerar si el seguro incluye copagos, ya que, aunque reducen la prima, pueden resultar incómodos para los empleados al tener que pagar una parte del coste cada vez que utilizan los servicios médicos. Por otro lado, los seguros de reembolso permiten elegir libremente los servicios sanitarios, aunque con límites específicos a tener en cuenta.

Es fundamental analizar las especialidades y servicios preventivos incluidos, así como si tiene cobertura de enfermedades congénitas. También es relevante tener en cuenta el alcance geográfico del seguro de salud. Si la empresa tiene empleados que viajan o trabajan en diferentes ubicaciones, es importante asegurarse de que el seguro brinde cobertura en esas áreas.

Además, es recomendable evaluar la reputación y solidez de la compañía de seguros. Se debe investigar su historial de atención al cliente, la calidad de los servicios prestados y la rapidez en la gestión de reclamaciones. Leer reseñas y opiniones de otros clientes puede proporcionar una visión más clara sobre la experiencia que se puede esperar.

Otro aspecto a considerar es la flexibilidad del seguro de salud. Las necesidades de atención médica pueden cambiar con el tiempo, por lo que es importante que el seguro ofrezca la posibilidad de ajustar las coberturas de acuerdo con las necesidades individuales o familiares. Además, la opción de añadir coberturas adicionales, como chequeos, oftalmología o medicina alternativa, puede ser un valor añadido para los empleados.

Por último, es recomendable comparar diferentes opciones antes de tomar una decisión final. Existen numerosas compañías de seguros de salud en el mercado, y cada una puede tener características y precios diferentes. Solicitar cotizaciones y realizar un análisis comparativo de las opciones disponibles permitirá elegir la mejor opción para la empresa y sus empleados.

“Conclusión”

En resumen, elegir un seguro de salud de empresa requiere una cuidadosa consideración de varios factores. Conocer las necesidades de los empleados, resaltar las ventajas del seguro, analizar las coberturas, evaluar la reputación de la compañía y comparar diferentes opciones son pasos clave para tomar una decisión informada. Al proporcionar un seguro de salud de calidad, la empresa demuestra su compromiso con el bienestar y la protección de sus empleados, lo que puede contribuir a un ambiente laboral más saludable y productivo.