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¿Qué hay que saber de un Plan de Salud de empresa antes de elegirlo?

¿Qué hay que saber de un Plan de Salud de empresa antes de elegirlo?

¿Qué saber del colectivo de la plantilla antes de escoger el seguro de salud correcto?

Para que un seguro colectivo de salud se adapte a nuestras necesidades y sea valorado por las personas que van adherirse, es importante saber cuáles son éstas.

  • Conocer bien a la plantilla y sus necesidades mediante una encuesta en la que preguntemos qué les preocupa dejando para el final el pedir si valorarían positivamente la implantación de un seguro médico de empresa.
  • Tener el censo de la misma por fechas de nacimiento y sexo.
  • Saber si es una plantilla que tiene familia a su cargo y les iría bien darles facilidades para que la pudieran adherir.

Por ello, preparar una CHARLA en la que se informe de las ventajas, les puede hacer pensar con más objetividad en sus respuestas.

Ventajas que deberíamos dar a conocer a la plantilla

  1. La ADHESIÓN a un colectivo de salud es INMEDIATA a su comunicación, SIN la mayoría de CARENCIAS que se aplican en los seguros individuales
  1. El ACCESO A PRUEBAS E INTERVENCIONES puede ser INMEDIATO, SIN LISTAS DE ESPERA.
  1. TODAS LAS HORAS DEL DÍA Y LA NOCHE, de todo el año, tienen acceso a una consulta médica telefónica que les tranquilizará e informará de cómo actuar, ante una eventualidad que se refiera a la salud, sin tener que esperar a que se haga de día o a ir a una larga espera a las Urgencias de un centro sanitario. Es lo que llamamos la
  1. Con una póliza de salud colectiva de empresa, los EMPLEADOS AHORRAN porque tributan menos en el IRPF al recibir un salario neto líquido mayor, al aplicar exenciones tributarias al coste del seguro de salud.

En este punto, sería de CONVENIENTE FACILITAR EJEMPLOS de aquella ventaja fiscal real que la empresa está dispuesta a proporcionar.

  1. Los Planes de Salud privados de empresa son muy INNOVADORES añadiendo coberturas con nuevos sistemas de DIAGNÓSTICO, PREVENCIÓN e intervención de la más alta tecnología probada. Ejemplos: el sistema robótico da Vinci en cirugía de tumores malignos….
  1. Acceso a una SEGUNDA OPINION MÉDICA de los mejores especialistas del mundo ante el diagnóstico de una Enfermedad Grave, recibiendo un informe médico completísimo de ayuda valiosa en esos momentos crítico de difícil decisión.
  1. La oportunidad de adherirse a una póliza de salud SIN DECLARAR LAS PREEXISTENCIAS solo es posible a través de un colectivo empresarial y en determinados momentos.
  1. Las PRIMAS de una póliza de salud colectiva de empresa siempre son MÁS BARATAS que las individuales. Podríamos afirmar que el decremento ronda el 35% de media.
  1. La COMODIDAD de tener habitaciones individuales en los casos de intervenciones quirúrgicas con ingreso hospitalario, dadas las circunstancias tras la pandemia del Covid19, también es una gran ventaja muy valorada.

Clases de planes de salud médica privada

  • Plan de cuadro médico concertado, tanto de facultativos como centros médicos y sus especialidades.
  • Plan Básico en el que solo quedan cubiertas las visitas y algunas pruebas con todos los servicios opcionales incluidos, para facilitar una implantación a menor coste, dando opción a ampliarlo a todas las coberturas voluntariamente a los empleadas y empleados.
  • Con o sin copagos puesto que con ellos la prima se reduce, pero puede que sea un verdadero engorro cuando los empleados han de añadir una parte del coste médico cada vez que utilicen los servicios, bajando el aprecio de dicho beneficio social.
  • Plan de reembolso, una modalidad que permite acceder libremente a los servicios sanitarios que convenga, pagándolo al terminar el servicio y recuperando un porcentaje máximo de la factura. Siempre habrá unos límites que hay que conocer. Estos planes pueden ser útiles para premiar el nivel de responsabilidad de ciertos directivos, que lo dan todo por la empresa.
  • Los planes de salud colectivos se llevan todas las ventajas por diluir el riesgo entre muchas personas. Como más éxito tenga su implantación mayor estabilidad en las renovaciones.

Qué puntos son los más importantes a valorar en un seguro médico de empresa. 

Dejamos en otro artículo el desarrollo de los mismos.

  1. Coberturas
  2. Servicios incluidos
  3. Servicios opcionales
  4. Planes opcionales
  5. Límites
  6. Autorizaciones
  7. Carencias
  8. Cuestionario de Salud
  9. Preexistencias
  10. Períodos abiertos
  11. Exclusiones
  12. Límites de edad
  13. Ámbito territorial
  14. Prima

Si necesitas aclaraciones de tanta información no dudes en ponerte en contacto. Estamos por ayudarte.