Per crear economies més fortes, assolir l'objecte de desenvolupament Sostenible d'acords internacionals i millorar la qualitat de vida de les dones, les famílies i les comunitats, és fonamental donar poder a les dones i desenvolupar les condicions per a una interpretació plena de la política, l’economia, la cultura, els negocis i totes les àrees de desenvolupament.

Aleshores, l’ONU del març del 2011, s’estableixen els 7 PRINCIPIS D’EMPODERAMENT DE LES DONES DINS LES EMPRESES que a dia d’avui encara hi ha molt d'assolir.

El 8 de març es celebra el Dia Internacional de la Dona i és una data adequada per fer memòria del deures pendents a fer.

Em limitaré a detallar-les sense fer cap tipus de valoració.

PRINCIPIS PER L’EMPODERAMENT DE LES DONES

1. Una actuació que promou la igualtat de gènere
2. Igualtat d’oportunitats, integració i no discriminació
3. Salut, seguretat i una vida lliure de violència
4. Educació i formació
5. Desenvolupament empresarial, cadena de subministres i pràctiques de màrqueting
6. Lideratge comunitari i compromís
7. Transparència, avaluació i informació

Com arribar-los?

1. Una actuació que promou la igualtat de gènere
   • Definir clarament l’estratègia per assolir-ho
   • Establir un grup d'acció d'alt nivell per prioritats identificatives, punts de seguretat i seguiment del progrés
   • Incloure objectius a escala empresarial per la promoció dels avenços a:
     • L’igualtat de gènere
     • La descripció dels llocs de treball
     • Els informes de resultat
2. Igualtat d’oportunitats, integració i no discriminació
   • Divulgar un comunicat prohibint la discriminació de gènere a:
     • La contractació
     • Les polítiques de retencions
     • Professionals de les promocions
     • Els salaris
     • Els beneficis
   • Concebre iniciatives de contractació que incloguin més dones
   • Revisar i analitzar la remuneració garantint la igualtat d’oportunitats
   • Entreveu als empleats per contemplar els punts de vista de tots els pares
   • Establir una política i procés de resolució de conflictes per tractaments de casos:
     • Discriminació
     • Assetjament sexual
     • Violència de gènere

3. Salut, seguretat i una vida lliure de violència

• • Divulgar la política de tolerància zero i oferir formació continuada
  • Elaborar les condicions d’inventaris de salut i seguretat en compte sobre el gènere
  • Entreveu als empleats per tots els punts de vista relatius a una salut i seguretat
  • Elaborar polítiques empresarials a mida que tinguin les preguntes i els serveis que puguin tenir en compte:
    • Dones embarassades
    • Persones malaltes de SIDA i amb discapacitat física
    • Altres grups vulnerables

            Expliquem recursos per a la seva implementació

4. Educació i formació

• • Formar i educar als empleats sobre la voluntat empresarial d’empoderar les dones
  • Oferir professionals d'avaluacions i programes de tutoria per a professionals de desenvolupament de dones a tots els nivells
  • Promoure els programes de disseny de formació per a les dones

5. Desenvolupament empresarial, cadena de subministres i pràctiques de màrqueting

• • Divulgar una declaració de fets polítiques per als mateixos òrgans sobre el registre d’organització d’organitzacions a les pràctiques per a la igualtat de gènere a la seva cadena de subministres.
  • Només un "defensor de les dones" que tots els tractaments i empreses dirigides a dones i que puguin desenvolupar la seva capacitat d'operar com a proveïdors de qualitat.
  • Exigeix ​​que els proveïdors actuals i els potencials informin de les seves polítiques de gènere i de diversitat i d’integració als criteris de selecció

6. Lideratge comunitari i compromís

• • Definició d’iniciatives empresarials de compromís comunitari a favor de l’actualització de les dones i les nenes.
  • Animar als executius d’aconseguir una realització que realitzi comunitats amb els líders locals - dones i casos - per crear forts vincles i elaborar programes que siguin benèfics de l’agrupació de membres de la comunitat
  • Dissenyar una anàlisi de l'impacte generat

7. Transparència, avaluació i informació

• • Les referències reconeixen informació anual i per departaments dels plans i les polítiques de seguretat a favor de la igualtat de gènere.
  • Publicar conclusions dels esforços mitjançant els canals oportuns
  • Incloure el seguiment i l'avaluació dels objectius empresarials sobre la igualtat de gènere, entre els indicadors de rendiment real

Es preveu que el 50% de la població del planeta sigui tan dèbil que agafi les regnes i el salvi del desastre humà i ecològic que hagi estat dempeus.

MARIA TORRA, gerent de Dracma