Imagina esta escena: una directiva está a punto de embarcar en un vuelo para asistir a una feria internacional de su sector. Justo antes de subir al avión, recibe una notificación legal: una reclamación inesperada por una decisión tomada hace dos años, cuando ocupaba otro cargo. La feria tendrá que esperar. Su atención ahora está en un despacho de abogados.

Este tipo de situaciones, cada vez más frecuentes, no tienen por qué estar relacionadas con una mala praxis evidente, sino con el nuevo contexto de responsabilidad que rodea cualquier decisión empresarial. El mundo avanza deprisa, y los riesgos —legales, reputacionales, tecnológicos— evolucionan a gran velocidad. Por eso, protegerse con un seguro D&O (Directors & Officers) ya no es una opción para las empresas responsables: es una herramienta imprescindible para liderar con serenidad.

Vivimos en una era en la que la responsabilidad directiva ya no se limita a la gestión empresarial tradicional. Los administradores y directivos están sometidos a una presión creciente por parte de reguladores, inversores, empleados y la sociedad en su conjunto. El informe D&O Insurance Insights 2025 de Allianz confirma lo que desde Dracma venimos advirtiendo: los riesgos se multiplican y se vuelven más complejos, transfronterizos y tecnológicos.

Ya no basta con ejercer el cargo con diligencia. Hoy, un directivo puede enfrentarse a una reclamación simplemente por no haber previsto suficientemente el impacto de un conflicto geopolítico, un ciberataque o una tecnología mal implementada.

¿Qué está cambiando?

• Litigios colectivos en aumento en Europa, Australia y EE. UU., impulsados por la financiación de pleitos por terceros.
• Riesgos emergentes como el “greenwashing” y el “AI washing”, donde se cuestiona la veracidad de las afirmaciones corporativas en materia de sostenibilidad e inteligencia artificial.
• Exposición personal de los directivos, incluso cuando la empresa no puede indemnizarlos por insolvencia.
• Normativas de cumplimiento más estrictas, especialmente en materia de privacidad, IA y ESG.
• Alta probabilidad de reclamaciones en procesos de insolvencia, como detallo en Los principales riesgos para las empresas en 2025.

¿Y cómo se protegen los líderes responsables?

En Dracma creemos que el valor de la responsabilidad merece una protección adecuada. Mi artículo 10 razones para contar con un seguro D&O recoge con claridad por qué es imprescindible para cualquier cargo con poder de decisión. A modo de recordatorio:

1. El directivo es responsable de sus actos… y de sus omisiones.
2. Puede dejar el cargo, pero no la responsabilidad.
3. Las normas son cada vez más complejas y exigentes.
4. Se puede errar… o simplemente ser acusado.
5. Defenderse cuesta dinero, reputación… y salud.
6. Y, algo a destacar: el seguro lo paga la empresa, no el directivo, y es gasto deducible.

Casos reales y actuales

• Los casos sobre acoso laboral y difusión de contenido sensible para la empresa, son ejemplos clarísimos de cómo los errores en la gestión de personas y datos pueden derivar en reclamaciones muy graves.
• Tanto las Startups con liderazgo femenino, como las de liderazgo masculino necesitan este tipo de cobertura, aunque a menudo no lo contemplan hasta que es demasiado tarde.

Conclusión

La mejor manera de ejercer un liderazgo responsable en 2025 no es solo tomar buenas decisiones, sino también estar preparado para responder por ellas. El seguro D&O no es un lujo ni una moda: es una necesidad estratégica y una protección justa para quienes asumen las mayores responsabilidades.

¿Te preguntas si tu responsabilidad está bien cubierta?

En Dracma te asesoramos para encontrar el mejor seguro D&O para tu caso, con las coberturas que realmente necesitas y al precio justo.

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