Para crear economías más fuertes, alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible acordados internacionalmente y mejorar la calidad de vida de las mujeres, las familias y las comunidades, es fundamental dar poder a las mujeres y desarrollar condiciones para la plena participación en la política, la economía, la cultura, los negocios y en todas las áreas de desarrollo.

Así la ONU desde marzo de 2011, estableció los 7 PRINCIPIOS DE EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES DENTRO DE LAS EMPRESAS que a día de hoy todavía está muy lejos de alcanzar.

El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la mujer y es una fecha adecuada para hacer memoria de los deberes pendientes que hacer.

Me limitaré a detallarlas sin hacer ningún tipo de valoración.

PRINCIPIOS PARA EL EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES

1. Una Dirección que promueva la igualdad de género

2. Igualdad de oportunidades, integración y no discriminación

3. Salud, seguridad y una vida libre de violencia

4. Educación y formación

5. Desarrollo empresarial, cadena de suministros y prácticas de marketing

6. Liderazgo comunitario y compromiso

7. Transparencia, evaluación e información

¿Cómo conseguirlos?

• Una Dirección que promueva la igualdad de género
• Definir claramente la estrategia para lograrlo
• Establecer un grupo de acción de alto nivel para identificar prioridades, puntos de referencia y seguimiento del progreso
• Incluir objetivos a escala empresarial para la promoción de los avances en:
• La igualdad de género
• La descripción de los puestos de trabajo
• Los informes de resultados

• Igualdad de oportunidades, integración y no discriminación
• Divulgar un comunicado prohibiendo la discriminación de género en:
• La contratación
• Las políticas de retenciones
• Las promociones profesionales
• Los salarios
• Los beneficios
• Concebir iniciativas de contratación que incluyan a más mujeres
• Revisar y analizar la remuneración garantizando la igualdad de oportunidades
• Entrevistar a los empleados para contemplar los puntos de vista de todos relativas esto
• Establecer una política y proceso de resolución de conflictos para tratar casos de:
• Discriminación
• Acoso sexual
• Violencia de género
• Salud, seguridad y una vida libre de violencia
• Divulgar la política de tolerancia cero y ofrecer formación continua
• Elaborar inventario condiciones de salud y seguridad teniendo en cuenta el género
• Entrevistar a los empleados para tener todos los puntos de vista relativos a salud y seguridad
• Elaborar políticas empresariales a medida que aborden las inquietudes y necesidades de todos y tengan en cuenta en:
• Mujeres embarazadas
• Personas enfermas de SIDA y con discapacidad física
• Otros grupos vulnerables

Y ofrezca recursos para su implementación

• Educación y formación
• Formar y educar a los empleados sobre la voluntad empresarial de empoderar a las mujeres
• Ofrecer asesoramiento profesional y programas de tutoría para el desarrollo profesionales de las mujeres a todos los niveles
• Promover los programas de formación diseñados para las mujeres.

• Desarrollo empresarial, cadena de suministros y prácticas de marketing
• Divulgar una declaración de políticas hecha por los órganos directivos sobre el apoyo de la organización a las prácticas para la igualdad de género en su cadena de suministros.
• Nombrar un "defensor de las mujeres" en el seno de la empresa para tratar con empresas dirigidas por mujeres y ayudarlas a desarrollar su capacidad de operar como proveedoras de calidad.
• Exigir que los proveedores actuales y potenciales informen de sus políticas de género y de diversidad e integrarlas en los criterios de selección

• Liderazgo comunitario y compromiso
• Definir iniciativas empresariales de compromiso comunitario a favor del empoderamiento de las mujeres y las niñas.
• Animar a los ejecutivos de la empresa a que realicen consultas comunitarias con los líderes locales - mujeres y hombres- para crear fuertes vínculos y elaborar programas que beneficien al conjunto de miembros de la comunidad
• Diseñar un análisis del impacto generado

• Transparencia, evaluación e información
• Con referencias reconocidas informar anualmente y por departamentos de los planes y las políticas de la empresa a favor de la igualdad de género.
• Publicar conclusiones de los esfuerzos mediante los canales oportunos
• Incluir el seguimiento y evaluación de los objetivos empresariales en referencia a la igualdad de género, entre los indicadores de rendimiento actuales

Todos estos principios van dirigidos a organizaciones de un cierto tamaño, sean multinacionales, grandes empresas nacionales y pymes con departamentos claramente definidos. No obstante, animo a que todas las demás empresas, sean pequeñas o microempresas los tengan presentes, aunque la burocracia que sugieren la ONU para su implementación no se haga a rajatabla.

Esperamos que el 50% de la población de este planeta tan dañado tome las riendas y lo salve del desastre humano y ecológico que está sufriendo.

MARIA TORRA, gerent de Dracma.