Medidas a aplicar en salud financiera, entorno familiar, personal y apoyo (parte 3)

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Seguiremos relacionando las 12 primeras medidas que pueden implementarse en los cuatro últimos aspectos importantes mencionados en la introducción a la Salud Integral de la plantilla, a continuación de los de salud física y mental, acceso a la atención médica y bienestar laboral que son: la salud financiera, el entorno familiar, la vida personal y la red de apoyo.

SALUD FINANCIERA

Es clave que se enseñe y ayude a los empleados a protegerse financieramente con herramientas y formación financiera para equilibrar y controlar sus finanzas.

Medidas a implementar:

  1. Sistemas de remuneración con reconocimiento monetario al conseguir objetivos empresariales son la recompensa al esfuerzo y retiene el talento.
  2. Opción a una retribución flexible, pudiendo destinar parte del salario del empleado a otros productos que serán más económicos y le reportarán mayores beneficios.
  3. Programas de formación financiera, útiles para optimizar la calidad del trabajo que al gestionar bien su patrimonio, el ahorro o la inversión están relacionados con el orden,

la disciplina y la capacidad organizativa.

  1. Contribuir en los gastos del teletrabajo, costes de internet, electricidad, equipos, etc…
  2. Sistemas de retribución por antigüedad asignando un incremento porcentual por tiempo transcurrido.

ENTORNO FAMILIAR Y VIDA PERSONAL

La salud familiar sobrepasa la física y psicológica de cada miembro de la familia. Para conseguir el bienestar han de haber buenas condiciones en los vínculos emocionales y el tiempo que se dispone para estar con la familia.

Medidas a implementar:

  1. Brindar la posibilidad de incluir a familiares en el seguro de salud.
  2. Políticas de flexibilidad laboral como:
  • El teletrabajo,
  • Reducción de jornada por motivos personales,
  • Elección de horario laboral,
  • Jornada intensiva los viernes y en verano,
  • Jornada continua para el cuidado de los hijos,
  • Mejoras de los períodos de maternidad, paternidad o horas de lactancia,
  • Flexibilidad en los períodos vacaciones,
  • Días especiales libres, …
  1. Ofrecer servicios de apoyo al empleado, como:
  • Guarderías,
  • Organizaciones especializadas del cuidado de personas dependientes
  1. Organizar actividades o encuentros especiales con las familias de los empleados

RED DE APOYO

Para crear un buen clima laboral o salud holística e impulsar el compañerismo la actitud positiva en el trabajo, mejora de la comunicación entre empleados y equipos, para propiciar ideas creativas e innovadoras y propiciar mayor productividad y un escenario más favorable al desarrollo profesional, clave en la expansión de cualquier negocio.

Medidas a implementar:

  1. Organizar jornadas de Team Building en formato online y presencial como:
  • Scape romos
  • Actividades deportivas,
  • Concursos,
  • Juegos de confianza,
  • Viajes de empresa
  1. Ofrecer formación o recursos orientados a desarrollo de habilidades para el trabajo en equipo:
  • Empatía
  • Comunicación,
  • Resolución de conflictos
  • Saber cuándo un compañero te necesita
  1. Fomentar los “check-ins” entre empleados. Importante favorecer que se preocupen por el bienestar de los demás compañeros, se apoyen y ayuden si es necesario.

Fuente Cigna Global

 

 

 

 

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